働き方と環境
Interview
社員インタビュー
木代 雄大さん
サービススタッフ／2024年入社
入社のきっかけは何ですか？
「お客さんだった自分が、今はスタッフとしてここに。」
もともとお客さんとしてタイヤの店舗でお世話になっておりました。その時のスタッフの皆さんの親切な対応に感動したのを今でも覚えています。「こんな人たちと一緒に仕事がしたい！」と思い、自然と「ここで働いてみたい」と感じるようになりました。幸いなきっかけもあって、仕事内容に興味が持てましたし、自分にとって良かったと感じています。
一日のスケジュール
8:45
出勤・朝礼
9:00
開店・接客・タイヤ交換
12:00
昼休憩
13:00
出張作業
15:00
配達・受注
18:00
退社
向坪 陽斗さん
サービススタッフ／2024年入社
入社のきっかけは何ですか？
乗用車や大型トラック・農耕用・建設用・産業用など、いろいろな車両のタイヤ交換をしています。乗用車ではタイヤ交換の他にオイル交換、アライメント調整などの業務があり、タイヤ交換やパンク修理など出張作業も行っております。
お客様から「ありがとう、助かったよ」と温かい声をもらえる、やりがいあふれる仕事です。
一日のスケジュール
8:45
出勤・朝礼
9:00
開店・接客
10:00
タイヤ交換
12:00
昼休憩
13:00
出張作業
15:00
配達・受注
18:00
退社
下条 奈緒さん
一般事務スタッフ／2025年入社
入社のきっかけは何ですか？
地元で就職先を探す中、「人が集まる会社」「地域住民に信頼される会社」という社長の言葉に共感したのが入社の決め手となりました。車が生活に欠かせない地域だからこそ、お客様一人ひとりに安心してご利用いただける対応を積み重ね、信頼される存在になりたいです。地域の人との繋がりを大切にしながら頑張っています。
一日のスケジュール
8:45
出勤・スケジュール確認
9:00
伝票入力
11:00
事務処理
12:00
昼休憩
13:00
在庫管理
15:00
請求管理
18:00
退社
関口 直人さん
サービススタッフ／2019年入社
この仕事のおもしろいところは？
「タイヤなんてどれも同じ」と思われがちですが、実は種類や取り付け方一つで車の乗り心地や安全性が変わる奥深い世界です。日々の業務を通じて「できること」が一つずつ増えていく自分の成長が嬉しいです。
お客様にぴったりの提案をして最高の笑顔をいただけた瞬間、この仕事を選んで良かったとやりがいを感じられます。
一日のスケジュール
8:45
出勤・朝礼
9:00
開店・接客
10:00
タイヤ交換
12:00
昼休憩
13:00
出張作業
15:00
配達・受注
18:00
退社
小松原 拓也さん
店長／2016年入社
この仕事のおもしろいところは？
面白さは、特別な瞬間にあるわけではなく、日々の業務や作業の中で、自分が少しずつ成長していくのを感じるときや、スタッフが成長していく姿を見るとき、お客様とのふとした会話の中で生まれる温かいやりとりであったり、そういう、ごく当たり前の積み重ねが、いちばん楽しく、嬉しいことだと思っています。
一日のスケジュール
8:45
開店・接客・電話対応・内務業務
9:00
開店・接客
10:00
タイヤ交換・訪問活動
12:00
昼休憩
15:00
タイヤ交換・訪問活動
17:00
内務業務
18:00
終礼・退社
Working Style Innovation.
Working Style Innovation.
Working Style Innovation.
Working Style Innovation.
Working Style Innovation.
Working Style Innovation.
Work
Style
働きやすさ
フルハシタイヤでは、
ワークライフバランスを重視。
仕事もプライベートも充実してほしい
という想いから、
すべてのスタッフが
働きやすい環境を整えています。
プライベートの充実
1年のうち8ヶ月は18時で帰社できる環境で、プライベートも充実します。
年間休日の増加
年間休日を4年で23日増やしました。
幅広い年齢層
18歳〜63歳までの幅広い年齢層のため、バランスの良い社員構成が確立されています。
設備の充実
タイヤを楽に運搬できるフォークリフトの導入や、夏には空調服を支給しており、働きやすい設備を積極的に導入しています。
社内アカデミー設立
社内作成の動画で作業技術や接客スキルなど未経験でも安心して成長を支援する環境が用意されています。
長期連休取得可能
GW5日間・夏季休暇6日間・シルバーウィーク4日間・年末年始6日間など、サービス業でも長期連休が取れる環境を整えております。
Leader’s
Voice
フルハシタイヤ
社長の声
社長に聞いてみました。
なぜ、ここまで
働き方を変えたんですか？
なぜ年間休日をここまで増やしたのですか？
会社の数字だけが良くても、そこで働く社員が疲れていたら、本当に良い会社とは言えないと思ったからです。社員が仕事を頑張りながら、家族との時間や自分の人生も大切にできる会社にしたい。その想いから、休日や勤務時間を一つずつ見直してきました。
休みを増やして、給与も上げて。会社は大丈夫なんですか？
だからこそ、会社を強くする必要があると思っています。社員を大切にすることは、会社に余裕がある時だけやればいいものではありません。長く続けるためには、経営そのものを強くする必要があります。会社の成長と社員の幸せを両立させることが、経営者としての私の仕事だと思っています。
どんな人と一緒に働きたいですか？
最初からタイヤに詳しい必要はありません。器用でなくてもいいと思っています。それよりも、人に対して誠実であること、仲間を大切にできること、失敗してもまた前を向けること。そんな人と一緒に、次のフルハシタイヤをつくっていきたいです。
Grow With Us
頑張った
あなたが
報われる。
努力している人が評価されないと、誰も頑張りません。
その理由には評価基準の難しさが潜んでいます。
「働きやすさ」にこだわるフルハシタイヤでは、
何をどう頑張ればよいかを全員と共有しています。
この透明性こそが、あなたの「楽しさ」につながります。
人事評価制度
透明性ある評価制度で能力・貢献度に応じた公正・公平な評価を実施します。
資格支援制度
やる気を全力応援！資格・免許取得支援制度も整えております。一定の条件あり。
成長できる環境
社員育成制度を充実し、一人ひとりがより成長できる環境を検討しています。
Benefits
福利厚生
社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 等に加入
退職金制度
会社の独自制度にしたがい退職金を支給
交通費全額支給
車を利用した通勤にも、公共交通機関利用にも全額支給
昇給年1回
年齢・能力・成果に応じて、能力に応じた昇給が行われます
賞与年2回
年2回、利益に応じた賞与を支給
業績賞与
会社の業績に応じた上乗せの賞与。年に2回とは別に1回支払います
役職手当
社員の役職に応じて手当を支給
資格手当
フォークリフト・人材開発支援・資格の取得に際して手当を支給
扶養手当
扶養する家族が増えた場合、子供が自立するまでの間、支給されることがあります
永年勤続褒賞制度
長期に渡り勤続してくれることへの感謝として、設けられた制度です
従業員割引制度
タイヤ・カー用品の交換・購入に際して割引が適用され従業員が購入することができます
資格取得支援制度
仕事に必要な資格の取得に際して、人材開発支援制度を活用し、取得費用の一部を会社が支援します
年次有給休暇制度
年に一定の有給休暇を付与し、人事評価制度も活用し、取得をしっかり促しています
人事評価制度
透明性のある明確な評価制度で能力・貢献度に応じた公正・公平な評価を実施します
誕生日プレゼント制度
誕生日にはSA以上の上司が部下に対して、プレゼントと誕生日カードを渡す制度があります
